请问入职时已年满60周岁，单位辞退了我，请问我被辞退了是否可以要求给予经济补偿。
更新时间：2019-06-10 04:02:49人浏览
问题描述：
律师你好：请问入职时已年满60周岁，现在已连续在此企业工作11年了，今年71岁了，单位辞退了我，在工作期间无签订任何合同，在工作期间老板曾口头承诺给予涨工资，但现实工作11年了一直未给予涨工资，请问我被辞退了是否可以要求给予经济补偿。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193983人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-10 04:02:49
咨询我
已帮助144490人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-03-01 14:18:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189195人 · 响应时间 平均2分钟内
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2019-02-18 10:52:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退，是否有经济补偿？
大学生刚刚毕业，不知社会的水深，有的还在实习，有的已经是求职老江湖，却都遭遇了各种各样的求职骗局。有的甚至还在试用期就被辞退了，有没有经济补偿金？求职压力大，有
试用期
人浏览
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退已超退休年龄的老员工是否需支付经济补偿？
深圳某公司咨询：我公司有两个员工，在公司已经干了十几年了，达到退休年龄后并未办理退休手续，仍一直在公司干，现在已经63岁了，最近公司精简人员，准备辞退这二名员工
经济补偿金
人浏览
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理辞退员工,依法支付经济补偿。
案件简述:单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系，需要根据法律规定支付经济补偿，甚至是双倍赔偿。[案情描述]韩小姐于2006年4月8日进入世界某知名外资物流(中国
经济仲裁案例
人浏览
50岁已经自动解除劳动合同了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位非因《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的原因，单方面无故解除劳动合同是非法的。根据劳动合同法第八十七条规定违法解除劳动合同，劳动者可要求用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
入职时已满60岁，双方成立劳务关系，而非劳动关系，不受劳动合同法调整，而是按照民事法律关系处理。双方之间的权利义务应根据劳务合同约定行使及履行，因你们之间未签订
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退的方式及赔偿：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
达到退休年纪了，享受退休待遇，单位可以解除劳动关系，没有赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：年满16周岁是可以签订劳动合同的，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者辞职一般需要提起三十日，在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的，劳动者可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
手指断了拆完线后，需待伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》规定，工伤后治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁是否赔偿需视情况而定。若搬迁对员工影响大且协商不一致，员工可解除合同并要求补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若搬迁距离近且合理，公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好是否需要进一步咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要向用人单位核实扣款的具体情况的，收集涉及的资料，可以向劳动监察投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
由当地政府自行决定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资结算应减去单休天数。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资计算应按月平均工作天数来，休息和休假天数不计入工资计算。若未减去单休天数，可能导致工资计算不准确，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
