然后我就说我12月份上完,我当时还说我要上完,他说不用上,算不算旷工,会不会扣三天工资之类的
更新时间:2019-04-03 08:20:08人浏览
问题描述:
你好,我在12月份的时候跟公司说辞职,但是公司说2月份才给我批,然后我就说我12月份上完,一月份旷工,12月份的工资会发给我,但是在12月31号的时候我们组长跟我说我不用来了,因为我也不是很清楚,我当时还说我要上完,他说不用上,然后我还问他算不算旷工,会不会扣三天工资之类的,他说不会,但是现在发工资的时候我发现是算我旷工,
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好,你辞职的时候,有递交书面的辞职信吗?若提前30日,那时间一到,你们之间的劳动关系就已经解除了,现在给你算旷工,那你可以申请劳动仲裁,或者请律师介入,具体细节,
2019-01-23 16:54:38
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好,您有聊天记录等相关证据吗?可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,
2019-01-23 16:38:26
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已帮助69393人 · 响应时间 平均4分钟内
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。 从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬,而“旷工一天扣3天工资”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次,这一规定带有经济处分性质,而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题,目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后,这一规定也违反了公平原则,劳动者出勤一天只发放一份工资,旷工一天却要扣去三份工资,劳动者不能信服。
2019-04-03 08:20:08
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会的,。。
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你好,不会的。
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您好!可以申请劳动仲裁的。
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你好,这种情况其实也是可以的
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您好,可以描述下您的问题,以便律师可以及时帮助到您解决。
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