公司效益不好要裁员、没准备给补偿、要怎么维护自己权益
更新时间：2019-02-06 00:27:44人浏览
问题描述：
公司效益不好要裁员、想以劝退或调岗的方式让我们自己走、没准备给补偿、要怎么维护自己权益
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，是否签订了劳动合同？您可以申请劳动仲裁要求对方给予经济补偿金，具体细节您可以来电详细沟通，咨询免费。
2019-01-22 09:51:55
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，您工作了多久？您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，建议您详细说明案件情况，今天来电咨询免费，让我尽最大可能的维护您的利益！
2019-01-22 11:19:50
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已帮助75408人 · 响应时间 平均1分钟内
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
2019-02-06 00:27:44
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