工作五年以效益不好被辞退，应如何维护个人权益
更新时间：2015-09-11 16:53:53人浏览
问题描述：
具体情况：2010-5月至今五年多了，是一家私企生产公司，7月29晚得到通知说因为公司效益不好，管理员将不用了做其他岗位调动。具体岗位未说明，细问是辞退根本不用了你工作了，且8月初九执行，只有两天时间，预期9月份请假回家办理事情，但因为此次事件，时间短暂东西繁多，无奈只有提前先回家了，临走时经理发话说先回去吧来了可以做质检，我也说其他行业我会同时留意，有确定消息提前通知我，8月20左右经理以及个别管理三番五次催促我回去工作，直到月底事情处理好来到公司，经理又跟我说，跟公司老板说过此事，但老板依然决定不再聘用了，意思叫我另外找工作吧，对于此事我很是郁闷公司对于员工太不负责了。出尔反尔。某个程度打乱了我的计划也间接造成了经济损失，我想要求公司给与我五年的失业赔偿。请问我该这么办，失业的是我哥交接班的一个同事，同事两人被辞退，且公司用一个技术人员来管理，减轻开支吧关于证据，公司单项合同只有人事部一份我这里没有，每年签的都是一年制，具体签订日期我是不记得了工资是以工资单发放现金的方式，我是做管理的至今基本工资2700管理补助工资1600每月发4300年底奖金去年9000我个人只有一个工作证，只是表明所在车间和岗位，来到公司我已经带了3天了正在找工作。肯定律师给予指点，我这种情况是否可以申请赔偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
患者如何最大效率维护合法权利？
核心内容：因其极强的专业技术性以及基于行业特性和习惯的信息封闭，使患者的维权行动充满了困难，患者往往提心吊胆地就诊，唯恐纠纷发生后难以维护自已的合法权利。下面由
患者的权利
人浏览
消费者权益的保护规定
消费者权益保护法对经营者和消费者都有一定的约束和保护，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、
损害赔偿
人浏览
用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。相关规定：《劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应当得到赔偿，工作一年补偿一个月的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和单位协商，支付一年一个月经济补偿金后解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
直接申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求更正。（社保中心）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订正式的劳动合同，工作十天辞职也有工资。劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可辞职。用人单位也必须向劳动者支付相应的报酬。根据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂宿舍抽烟罚款不合法，公司没有罚款权，劳动者在工厂宿舍抽烟的行为，属于违反工厂相关的规章制度的，工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚，但工厂不能因此而对劳动者进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职工资是立马结算。根据相关规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您在超市工作却由供应商发工资，同时超市又额外安排工作，确实复杂。根据劳动法规定，您的雇佣关系应明确，工资应由实际雇主支付。若超市额外安排工作，建议与供应商和超市
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
9级工伤应赔付职工9个月工资的伤残补助金等。依据《工伤保险条例》，九级工伤还包括医疗费、康复费等，总金额根据职工工资和实际花费定。若不及时赔付，可能影响职工生活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假国家统一规定与地方规定相结合。1、国家统一规定，单胎顺产为98天。难产者增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。另加配偶的护理假。2、各省、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
