2017年5月26入职后未签订劳动合同也为缴纳社会保险，但工作期间未缴纳社保，如果辞职我可以要求赔偿吗？
更新时间：2019-04-20 16:53:05人浏览
问题描述：
2017年5月26入职后未签订劳动合同也为缴纳社会保险，到2018年11月22号公司让补签2018年5.26至2019年5.26一年的合同，我已签字，但工作期间未缴纳社保，目前我还在职，如果辞职我可以要求赔偿吗？
1位律师解答
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公司没有缴纳社会保险的处理方法：
按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
2019-04-20 16:53:05
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