工作9年，前3年未签署劳动合同，3年后签署劳动合同并开始缴纳社保，现公司即将解散，遣散费应该怎么算？前3年未签署劳动合同未缴纳社保能否要求赔偿或补缴社保？
更新时间：2016-12-28 14:18:13人浏览
问题描述：
工作9年，前3年未签署劳动合同，3年后签署劳动合同并开始缴纳社保，现公司即将解散，遣散费应该怎么算？前3年未签署劳动合同未缴纳社保能否要求赔偿或补缴社保？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-安徽合肥
首先，未签劳动合同的双倍工资已经过了仲裁时效。其次，单位解散了与你解除劳动合同可要求经济补偿金。再者，未缴纳社保可以补缴。具体可预约时间当面咨询。
2016-12-27 22:05:43
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