申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、没签合同，辞职是正常辞工的
更新时间：2019-02-04 21:18:58人浏览
问题描述：
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；没签合同，没发工资条，没有考勤登记，只有入职登记表，但是在老板那里，不会发给我，辞职是正常辞工的，到期后却要扣我工资。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动法没有辞工扣除工资的规定，公司克扣工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-02-04 21:18:58
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可以去劳动局举报处理或者直接仲裁公司。4
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在职时签的离职时不签也是成立的，都要负相应的责任。4
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