我与2018年11月9号办理入司手续。11月22日查出怀孕，因需要保胎请病假，请问我该怎么处理
更新时间：2019-01-16 23:33:05人浏览
问题描述：
您好！我与2018年11月9号办理入司手续。11月22日查出怀孕，因需要保胎请病假，一直有病假条发给领导和人事。并填写了请假单，2019年1月15日公司发了一个告知函说我1月2号到6号旷工5天，可假单已发，已填，人事聊天记录还在。无人告知我未批。另一个理由就是试用期6个月，不符合录用条件。请问我该怎么处理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-01-16 23:33:05
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如用人单位存在违法行为，您可劳动仲裁，
2019-01-16 14:09:36
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2019-01-16 14:13:42
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