在2015年5月5日办理入职手续，按照规定是三个月后转正，医生的病假是2015年7月29日至2015年8月11日(有相关的病历和病假条)，病假结束已经过了8月5日试用期，然而公司区域主管(并
更新时间：2015-08-03 16:36:00人浏览
问题描述：
在2015年5月5日办理入职手续，按照规定是三个月后转正，医生的病假是2015年7月29日至2015年8月11日(有相关的病历和病假条)，病假结束已经过了8月5日试用期，然而公司区域主管(并不是公司的人资部主管)通过电话形式在2015年7月30日通知我离职，理由试用期表现不好，和区域同事不融入不团结，不适合该公司，不胜任该职位，昨天2015年7月31日在我未经同意未交接的情况下操作了我的离职手续，那天的病假同时也被驳回，请问是否可以仲裁要求赔偿呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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