合同到期公司未及时签订，过后补签是否支付双倍经济补偿金？

更新时间：2011-09-26 22:06:30人浏览

问题描述：

本公司一名员工于2008年4月2日入职，2008年4月15日与其签订为期三年的劳动合同，于2011年4月1日到期。因办理该事项人员疏忽，未及时与其续签劳动合同，直至2011年9月才发现问题，当即通知该员工与公司续签合同，但对方表示要考虑两个月。对方目前处于犹豫期，但对于公司来说，若不及时续签合同，将面临被员工要求支付4至8月份双倍赔偿金的风险。在此情况下，公司如何处理较妥当？恳请大家出谋划策！

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

郑鹏律师

服务地区-湖北宜昌

书面通知其续签劳动合同。

2011-09-26 22:06:30

严俊律师

服务地区-湖北武汉

需支付双倍

2011-09-26 11:08:47

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