单位有一位试用期员工,是否可以直接以此为由,决定该试用期员工的试用不通过。

更新时间:2019-01-14 15:14:22人浏览
问题描述:
单位有一位试用期员工,上周三没来上班,也没提前请假,后来让主管去问,说是身体病毒感染,要治疗。(在此之前已经连续2天请假,这个2天已经口头请假了,并同意了。)但第三天的没有请假,连口头请假都没有。单位是否可以直接以此为由,决定该试用期员工的试用不通过。(核实,员工情况并未达到无法提前请假的地步)
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李惠强律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-153-8111-0578
您好,未请假的工作日按照旷工处理,根据试用期间劳动合同约定和单位规章制度来考核是否通过试用期或解除劳动关系。
2019-01-14 15:14:22
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