逼员工辞职，并没有与劳动者沟通签字确认，从入职开始就未购买五险一金，请问如何维护自己的利益。
更新时间：2019-04-07 00:02:46人浏览
问题描述：
你好，如果用人单位统一签署了劳动合同，但是合同里低于实际发放工资的三倍。现在故意降薪，逼员工辞职，并没有与劳动者沟通签字确认，从入职开始就未购买五险一金，请问如何维护自己的利益。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-01-11 09:28:46
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李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
用人单位应当足额支付劳动报酬，不得克扣工资。未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。用人单位应当依法缴纳社保，可以要求补缴。可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2019-01-11 15:11:05
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
2019-04-07 00:02:46
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