不给请假、应该怎么办？
更新时间：2019-01-08 21:35:59人浏览
问题描述：
厂里不给辞工、不给请假、还动不动就罚款、应该怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李娅莉律师
盟
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提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，用人单位不得克扣工资，可以向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2019-01-08 21:35:59
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-01-07 02:00:55
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不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应该支付工资。如果不支付的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方存在劳动关系的证据、单位拖欠工资的证据。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-01-06 16:22:00
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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6你好，可以拒绝去签这个东西的
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