公司不签劳动合同，不给员工交社保，恶意拖欠工资不给该怎么办？（2017年才开始牵劳动合同交社保）
更新时间：2019-01-10 09:56:35人浏览
问题描述：
你好，我想请问一下，公司不签劳动合同，不给员工交社保，恶意拖欠工资不给该怎么办？（2017年才开始牵劳动合同交社保）
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-01-03 15:01:00
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李淼律师
盟
服务地区-北京北京·电话-134-3971-3380
未签劳动合同期间可以要求用人单位支付双倍工资，未缴纳社保可以要求单位补缴社保并承担未缴纳期间的滞纳金，未发放工资可以要求支付拖欠工资金额1.5倍至2倍的赔偿金！律师可以代理你提起仲裁和社保稽查！
2019-01-06 19:55:53
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-01-10 09:56:35
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你可以申请仲裁解决.
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可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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