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通常情况下对于骨折发生后,应当进行工商认定,具体如下:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
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指骨折至少能鉴定为10级以上伤残,即除应付的误工医疗费外至少能获得7个月本人工资的伤残补助。等伤残鉴定结果出来后,就可以到社保部门领取一次性伤残补助金了。如果单
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维修机器欠注意 幼童三根手指被压断
四岁幼童卫某的左手食指、中指、无名指被机器压断,其父将厂家诉至法院要求赔偿。日前,北京市大兴区人民法院已经正式受理了此案。原告卫某的父亲称,2008年10月30
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临时工的工伤赔偿:1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与
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工伤与是否骨折、能否鉴定伤残无关,主要是伤者的受伤原因要符合工伤认定的原则,具体规则如下:根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一
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如需帮助可来电咨询
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认定工伤鉴定等级工伤待遇
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单位应当承担工伤责任
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1、属于工伤,向单位索赔。
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工伤十级赔偿涉及多项内容。包括医疗费等由工伤保险基金支付,停工留薪由单位支付,还有一次性伤残补助金等。处理方式因情况而异,需综合考虑。
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法律分析:首先可以要求单位给你补交养老保险,如果单位不交,可以向劳动仲裁委员会提起申诉,或者向劳动监察机关举报,请他们来帮你维护正当权益。法律依据:《中华人民共
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煤矿工人年龄限制在男55岁,女45岁。煤矿工人由于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作,根据我国的相关法律规定从事井下、高空、高温、特别
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员工个人申请工伤认定的常见方式包括自行申请或委托律师协助。自行申请需熟悉流程,准备充分材料;委托律师则更专业、高效,确保权益得到最大化保障。
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可以要回工资。根据《劳动合同法》,只要存在劳动关系,单位就应当支付工资。如果单位拖欠工资,您有权要求补发。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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劳务派遣也需要签订三方协议,以保障各方权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同,三方协议是明确各方权利义务的重要文件,不签可能导致
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需要根据本人的实际情况确定
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你好,不管有没有签合同,建议按正常离职程序申请
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