国家规定的产假以及工资问题,如果休产假期间公司不发工资可以告吗
更新时间:2019-01-02 19:58:06人浏览
问题描述:
国家规定的产假以及工资问题,如果休产假期间公司不发工资可以告吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196387人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,休产假,虽然公司不给你发工资,但你和公司的劳动关系还存在,你的社保公司应该给你继续交。同时,公司应该给你办理生育补贴申领手续,因公司没给你发工资,故社险办批下来的生育补贴应该全部给你。如果产假期间公司给你发工资,工资加起来低于生育补贴的,差额部分也应该补贴给你。
2019-01-02 19:37:39
服务地区-江苏南京
发生劳动纠纷应该先和单位协商处理在协商处理的过程中注意搜集好相关证据比如证明劳动关系的证据证明工资水平的证据如果单位有违法行为可以进行录音等证据搜集工作然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲
2019-01-02 19:58:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,如果无法协商,人社局投诉解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定产假期间工资
劳动法规定产假期间工资我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享
假期待遇
人浏览
产假工资怎么发?根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商无果可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷应该先和单位协商处理在协商处理的过程中注意搜集好相关证据比如证明劳动关系的证据证明工资水平的证据如果单位有违法行为可以进行录音等证据搜集工作然后去劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假期间公司可以发多少工资?支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。其次,该签单签订时其不在岗,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,应当支付的!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和申领工伤保险待遇。选择时需考虑伤情、工作性质等因素,确保权益最大化。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉。操作如下:1.向劳动行政部门投诉,提交相关证据;2.申请调解,通过第三方协助达成协议;3.提起劳动仲裁,由仲裁机构裁决;4.如不服仲裁结果,可向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞职。辞职方式:1.协商一致解除,与单位商量达成一致即可;2.提前通知解除,提前30天(试用期3天)通知单位;3.单位过错解除,如单位未支付工资等,可随时解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在维权过程中,你们需要注意以下法律事项:首先,保留好与老板的沟通记录、工资条等相关证据,以便在需要时证明自己的权益;其次,了解劳动法律法规,确保自己的维权行为合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以到社会保险局提出申请缴纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按法律规定,都要签劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,尽管你是未成年且入职未满一个月,但你已经为公司提供了劳动,因此公司应当支付你相应的工资。其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样算是违法的,三十上班,初一是法定节假日。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询