周六周日不上班算旷工吗
更新时间:2019-06-14 00:01:28人浏览
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你好,周六周日不上班算旷工吗
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
2019-06-14 00:01:28
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劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2018-12-30 13:57:16
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违法的。。。
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,您在公司20年工龄,最长可请24个月病假。病假期间,公司应支付底薪,但具体支付比例可能因公司政策而异。
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建议是申请劳动仲裁维权的
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法律分析:没有签订合同没有关系,劳动法明确规定30天期满之后公司还不和员工签订劳动合同的话公司就要付出3倍工资赔偿给劳动者。临时工没签合同但是已经发生了劳动行为
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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