后因其他原因，公司扣工资。并且在任职期间，从未见过五险一金，没有签过劳务合同，怎么办
更新时间：2018-12-26 17:58:35人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-12-26 16:56:09
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，未签劳动合同，未缴纳保险等情况可劳动仲裁，主张相应赔偿，建议委托律师办理
2018-12-26 14:39:28
服务地区-北京北京
你好，如果公司违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁维权。
你可以申请：
1.没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。
2.违法解除的，支付违约金。
3.支付工资。
2018-12-26 14:27:08
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