工资本来是十五号发的,应为打架公司延后一个星期,还从上个月工资里扣的,按理来说不是从这个月工资扣吗?
更新时间:2018-12-27 12:03:18人浏览
问题描述:
应为我这个月跟人打架公司罚我1000块,工资本来是十五号发的,应为打架公司延后一个星期,还从上个月工资里扣的,按理来说不是从这个月工资扣吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162053人 · 响应时间 平均3分钟内
打架要具体看什么情形,如果在单位赌博打架,如果违反单位的规章制度,可以解除劳动合同,老板按照规定扣工资是合法的。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2018-12-25 19:23:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184199人 · 响应时间 平均3分钟内
严重违反公司规定,用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了,没有其他补偿金。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-12-24 20:37:33
咨询我
已帮助178653人 · 响应时间 平均1分钟内
老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2018-12-24 19:30:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题。建议及时来电和律师详细沟通,维护你的权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问:公司和劳动者双方在工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动者的工资,根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法,向当地劳动监察部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!不可以,只能记扣当月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
面对公司的强制性调岗,你首先应当了解,根据《劳动合同法》第三十五条,公司调岗需与劳动者协商一致。如果你不愿意接受调岗,可以与公司沟通,表达你的立场和原因。若公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以向劳动监察部门投诉。学校不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以报销,但一般是没有额外补助的,脑出血医保可以报销,脑出血都已列入重大医疗保险疾病的范围,因此目前脑出血的手术费用可以报销。法律依据:《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前7天离职算违约,应支付违约金。根据《劳动合同法》规定,员工应提前30天通知用人单位辞职,提前15天也属违约。如未及时处理,可能面临支付违约金及影响个人信誉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的,当前已颁布《企业所得税法实施条例》。该条例详细规定了企业所得税的征收、计算、申报等具体事项,是企业所得税征收的重要依据。如未遵守该条例,可能导致税务违规,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
技校并非必须实习,但学校强制实习可能涉及学生权益。建议了解实习目的和合规性,必要时寻求法律援助。分析说明:技校学生实习并非法律强制要求,而是学校根据教学计划和行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,自动离职也有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,只要工作了,无论天数多少,都应获得相应工资。若用人单位不支付,您可申请仲裁。请注意,及时处理避免劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询