公司准备裁掉一个孕妇,入职满半年不到一年,立刻走,请问该怎么赔偿呢
更新时间:2018-12-19 17:39:39人浏览
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你好,公司准备裁掉一个孕妇,入职满半年不到一年,立刻走,请问该怎么赔偿呢
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可以申请劳动仲裁。
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第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面
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你好,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事,如需帮助,请电话联系我,可以免费咨询。
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用工单位无故开除员工,属于违法解除劳动合同,需要双倍赔偿。合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资
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拖欠工资要求双倍支付赔偿,需满足一定条件。根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位无故拖欠工资,经劳动监察部门责令支付后逾期不付,劳动者可主张50%至100%的赔
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临时工做4天有工资,需按时支付。根据《劳动合同法》,非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准,支付周期最长15日。如不及时支付,劳动者有权要求支付,并可
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你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后,办理离职手续。如果单位不同意,你可以提出劳动仲裁,以用人单位未签订劳动合同,违反法律依据:《劳动合同法》,要求终止劳动关
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一共欠了多少工资?可以起诉老板的。
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你好,要看合同的内容的了。
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