9周流产公司不给休产假,不调场就要自动离职,请问现在这种情况我还可以告公司让她䃼回我一个月的产假吗?

更新时间:2018-12-18 19:54:26人浏览
问题描述:
9周流产公司不给休产假,要我请假,而且只给请14天假,请假休完14天回来上班后,公司说要调我去外地上班,不调场就要自动离职,请问现在这种情况我还可以告公司让她䃼回我一个月的产假吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
封华清律师
服务地区-广东广州
你好,孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-12-18 19:54:26
我现在的情况是这样的,在11月21号我怀孕两个月流产做人流手术,当时向公司提出休产假,公司不给,只请休病假,而且只给休14天,我在11月12号就有了先兆流产情况,然后申请了䃼休加请病假,请到19号。我做手术是在21号,当时公司不给于休产假要我休病假才给休,而且只给请14天还是从19号开始算起休到12月2号。3号回来上班到18号告知我20号要调我从广州调到佛山上班,不去就自动离职,20号不过去上班就当你旷工变相逼我走,我现在这种情况我还可以向公司提出叫它补回产假我吗?我们公司在每个月的员工业绩提成的抽岀20%的提成奖励作为风险金,过年再发给员工,如果我提出告他会影响我的工资和风险金发放吗?
追问 2018-12-19 02:23:41
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
可以申请劳动仲裁。
2018-12-18 18:46:37
我现在的情况是这样的,在11月21号我怀孕两个月流产做人流手术,当时向公司提出休产假,公司不给,只请休病假,而且只给休14天,我在11月12号就有了先兆流产情况,然后申请了䃼休加请病假,请到19号。我做手术是在21号,当时公司不给于休产假要我休病假才给休,而且只给请14天还是从19号开始算起休到12月2号。3号回来上班到18号告知我20号要调我从广州调到佛山上班,不去就自动离职,20号不过去上班就当你旷工变相逼我走,我现在这种情况我还可以向公司提出叫它补回产假我吗?我们公司在每个月的员工业绩提成的抽岀20%的提成奖励作为风险金,过年再发给员工,如果我提出告他会影响我的工资和风险金发放吗?
追问 2018-12-19 02:24:45
罗巍律师
服务地区-江苏南京
可以申请劳动仲
2018-12-18 18:26:16
威法律师事务所律师
服务地区-广东广州
你好,可以申请劳动仲裁。
2018-12-18 17:53:47
我现在的情况是这样的,在11月21号我怀孕两个月流产做人流手术,当时向公司提出休产假,公司不给,只请休病假,而且只给休14天,我在11月12号就有了先兆流产情况,然后申请了䃼休加请病假,请到19号。我做手术是在21号,当时公司不给于休产假要我休病假才给休,而且只给请14天还是从19号开始算起休到12月2号。3号回来上班到18号告知我20号要调我从广州调到佛山上班,不去就自动离职,20号不过去上班就当你旷工变相逼我走,我现在这种情况我还可以向公司提出叫它补回产假我吗?我们公司在每个月的员工业绩提成的抽岀20%的提成奖励作为风险金,过年再发给员工,如果我提出告他会影响我的工资和风险金发放吗?
追问 2018-12-19 02:24:33
曾伟律师
服务地区-广东深圳
可以提起劳动仲裁,要求产假。且公司不能强制调岗。
2018-12-18 17:49:30
我现在的情况是这样的,在11月21号我怀孕两个月流产做人流手术,当时向公司提出休产假,公司不给,只请休病假,而且只给休14天,我在11月12号就有了先兆流产情况,然后申请了䃼休加请病假,请到19号。我做手术是在21号,当时公司不给于休产假要我休病假才给休,而且只给请14天还是从19号开始算起休到12月2号。3号回来上班到18号告知我20号要调我从广州调到佛山上班,不去就自动离职,20号不过去上班就当你旷工变相逼我走,我现在这种情况我还可以向公司提出叫它补回产假我吗?我们公司在每个月的员工业绩提成的抽岀20%的提成奖励作为风险金,过年再发给员工,如果我提出告他会影响我的工资和风险金发放吗?
追问 2018-12-19 02:24:20
吕方圆律师
服务地区-广东广州
您好,可以申请劳动仲裁。公司让你自动离职,就是违法解除合同,可以申请经济赔偿。
2018-12-18 17:43:29
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