员工试用期内非因工负伤,康复后可以以试用不合格与其解除劳动关系吗?

更新时间:2011-09-22 09:48:13人浏览
问题描述:
员工试用期内非因工负伤,原本这一员工工作表现也不好,本就想与期解除劳动关系了,当时是跟他约定的两个月的试用期,然后他是在一个半月后非因工负伤,请了一个月假,他部门的主管想在他回厂的第一天就不想用他了,这样公司可以与期解除劳动关系吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
不符合录用条件的可以解除劳动合同
2011-09-22 08:48:31
王鹏宇律师
服务地区-广东广州
可以试用期不符合条件为由不予录用。
2011-09-22 09:48:13
吴小庆律师
服务地区-广东广州
可以。
2011-09-22 09:21:22
陈晓云律师
服务地区-北京北京
需要有证据证明试用不合格才可以,否则应支付你经济补偿
2011-09-22 08:47:29
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需要有证据证明试用不合格才可以,否则应支付你经济补偿
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