单位解除劳动合同不是正当的理由,怎么办?

更新时间:2009-05-14 10:59:13人浏览
问题描述:
经过:我在宁波1个公司上班做审计工作,有1年期劳动合同,无试用期,尽心尽职工作了50天,公司人事说“财务总监离职了,你的审计没有对象了,公司与你的劳动合同结束了”,要我签协议解除劳动合同,我不同意,第二天给了我《劳动合同解除通知单》理由是“因公司组织变革和工作推进的实际情况,该岗位进行了调整撤销”。 问题:是补偿金还是赔偿金?哪个对职工有利?如果要求“继续履行劳动合同”有什么利弊?仲裁、法院会不会拖延时间?聘请律师的费用如何算?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
任济舟律师
服务地区-上海上海
单位应支付赔偿金。支付赔偿金比较有利。详情请与律师面谈。
2009-05-14 10:59:13
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
违法解除劳动合同,要求双倍经济补偿或恢要求复劳动关系,仲裁不收费,结案一般要45天,劳动争议诉讼费全国统一价50元。结案一般要60天。如满意,请点击采纳。
2009-05-13 20:46:11
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
违法解除的情况,可以要求双倍赔偿或恢复劳动关系,哪种方案有利,需要权衡一下,律师费用需要与律师面谈,详情可来电联系。
2009-05-12 21:05:30
于佃亮律师
服务地区-上海上海
律师费协商,可以委托律师。
2009-05-12 21:02:22
刘星律师
服务地区-湖北荆州
赔偿金按经济补偿金的两倍计算。
2009-05-12 19:27:09
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