在这期间却未得到公司的仼何通知。请问我该如何申请经济补偿,经济补偿有哪些?
更新时间:2018-12-17 15:23:25人浏览
问题描述:
我在12月1号向单位主管请了几天假回家带母亲去看病,11号去上班时却被告知我已经自离了,在这期间却未得到公司的仼何通知。请问我该如何申请经济补偿,经济补偿有哪些?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金的法律依据是什么
经济补偿金的法律依据是可以在中华人民共和国劳动合同法中体现。经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系,给予劳动者的补偿,对于补偿金是有一定的标准的,一般是按照劳
劳动法
人浏览
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是经济赔偿?怎么理解经济赔偿
经济赔偿金是对公司和员工双方的制约方式之一。如果哪一方违法了合同订立的内容都需要进行赔偿。那么,什么是经济赔偿,怎么理解经济赔偿呢?这对于我们生活中一些普遍问题
经济补偿金
人浏览
经济补偿计算的依据有哪些
每个员工基本上与公司都签订了劳动合同,因为这是对员工基本权益的保障。在因为一些原因而提出需要经济补偿的时候,经济补偿计算的依据有哪些呢?经济补偿支付标准又有哪些
经济补偿金
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司无法定理由辞退员工是需要承担责任的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应该赔偿,但不了解你的具体情况,无法说明具体的赔偿项目和数额。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二次报销仅限于新农合,到医院窗口或者新农合结算科进行报销。新农合二次报销流程:1、出即时结算。因大病在当地的二甲医院或者定点医院就医的新农合参保人员,可以直接在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建议立即报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,入工会没满一个月也会发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,只要有事实劳动关系存在,无论工作时间长短,用人单位都必须支付相应报酬。若不及时处理拖欠工资问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要发放工资,即使工作未满一个月。根据《劳动合同法》,只要存在事实劳动关系,无论有无合同,用人单位都必须支付相应报酬。若拒发工资,可投诉至劳动监察部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,了解一下现在的情况
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,了解一下现在的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询