我该要求哪些经济补偿?
更新时间:2012-07-10 19:31:00人浏览
问题描述:
我在单位已经工作20多年,现在单位效益不好,要我解聘,我不同意。我现在应该从哪些方面向单位要求对我的经济补偿?最低补偿大概是多少,有没有什么标准?我现在要怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金的法律依据是什么
经济补偿金的法律依据是可以在中华人民共和国劳动合同法中体现。经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系,给予劳动者的补偿,对于补偿金是有一定的标准的,一般是按照劳
劳动法
人浏览
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿计算的依据有哪些
每个员工基本上与公司都签订了劳动合同,因为这是对员工基本权益的保障。在因为一些原因而提出需要经济补偿的时候,经济补偿计算的依据有哪些呢?经济补偿支付标准又有哪些
经济补偿金
人浏览
不愿换岗被辞退 经济补偿该得多少经济补偿
2000年8月1日,王某与昌乐县某公司签订了为期10年的劳动合同。按照合同约定,王某主要从事人事管理工作。2007年9月,王某升职为该公司人事部部长。然而,让王
辞职跳槽
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理,协商不成,劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请,无需批准,到期可以解除劳动关系。如果受到强迫或者威胁,劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应该赔偿,但不了解你的具体情况,无法说明具体的赔偿项目和数额。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一年补一个月,以此类推,金额为前十二个月的平均工资。在此一两句话也难说明,你可网上查《劳动合同法》,认真研究。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付经济补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询