到年底了，公司要裁员，试用期通知裁员当天通知，当天走的，可以主张1个月代通金和半个月经济赔偿金吗
更新时间：2018-12-13 19:55:19人浏览
问题描述：
到年底了，公司要裁员，试用期通知裁员当天通知，当天走的，可以主张1个月代通金和半个月经济赔偿金吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
应当区分解除劳动合同的事由，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但是，应当提前30天通知，试用期满就要转正，因此。但考虑到试用期的特殊性，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金，并提前1个月通知劳动者本人，例如：劳动者违纪、造成重大损失。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的）。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金答：试用期属于用工方与劳动者之间的考察期
2018-12-13 19:55:19
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