12月7号发工资扣除了9月11月12月三个月的医社保和11月的公积金，合理吗？公司说做到1月底会扣除2月份的医社保和1月份的公积金合理吗？
更新时间：2018-12-13 09:03:29人浏览
问题描述：
您好，我于今年9月21办理入职，10月8号发工资并未扣除医社保公积金，11月8号发10月工资扣除了10月份公积金和医社保，12月7号发工资扣除了9月11月12月三个月的医社保和11月的公积金，合理吗？我又于12月8号办理了辞职，公司说做到1月底会扣除2月份的医社保和1月份的公积金合理吗？
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用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
2018-12-12 04:00:31
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您好，本市人办理个人社保可以去当地社保局办理，也可以网上办理，如果是外地人的话由于现在城市化的不断建设和人口流动性的加大，很多外人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。外地人口不可以直接到社保局购买社保，只可以通过企业为员工购买的方式，才能买到当地的职工社保。
2018-12-12 01:42:14
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劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。 事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
2018-12-11 12:03:36
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