老板这样对我，我工资怎么算？
更新时间：2011-09-21 16:23:19人浏览
问题描述：
说的比较繁琐哦，呵呵，事情是这个样子的，我和公司的另一位合作人（老板）个性不合，大老板从中调解过多次，后，通知我写辞职报告单，我个人也是厌倦了这个不合的工作环境，写了就写了，19号写的，她22号批准的，后我接到公司另一位同事说，大老板不想让我走，只是想让我认清楚形势，我也就没有做离开的打算，再后来，大老板突然的通知我让我走人，次月的3号下午，让我5号交接工作，4号是星期天，我就这样莫名其妙的半推半就的就被辞退了，按他们公司规定，工资在次月的15号发放，我去公司拿了2次工资仍然没有拿到，我7月份的工资是2400，她发我8月份的工资居然只给我2000，我没有拿，9月份是上了5天班，她的意思，我还得到10月15号在去拿这个5天的工资，我不知道怎么办，怎样才能保证我的正当权益，合同是签的2000元，那时候是在试用期签订的，当时有口头协议，说过了试用期给我涨工资的，就是涨到2400，现在我该怎么办？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
这样，你要是能证明2000元是试用期工资就好解决了，因为根据法律规定试用期的工资不得低于正式合同工资的80%，以2000为基数计算可以得出你每月的工资最少必须达到2500，否则就是违法用工。所以，
第一，你可以主张拖欠期间的工资；
第二，你可以主张试用期工资支付违法，如果单位坚持你的工资只有2000或2400的话，然后要求补足。
2011-09-21 16:23:19
服务地区-海南三亚
单位属于拖欠、克扣工资，你可以在辞职时要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-09-21 08:51:55
服务地区-北京北京
单位属于拖欠、克扣工资，你可以在辞职时要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-09-21 08:42:52
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