劳动法有规定生育津贴和产假期间的工资不能同时享有吗？如果生育津贴报销打入我的账户，我需要取出现金退还产假期间发放的连续四个月的基本工资吗？
更新时间：2018-12-06 16:35:14人浏览
问题描述：
请问，劳动法有规定生育津贴和产假期间的工资不能同时享有吗？如果生育津贴报销打入我的账户，我需要取出现金退还产假期间发放的连续四个月的基本工资吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018-12-06 13:22:11
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，不能让同时享有，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
2018-12-06 13:24:42
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018-12-06 13:16:05
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