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解除劳动合同经济补偿的规定
经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在
劳动合同补偿
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用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的
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解除劳动合同的经济补偿规定
第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条
经济补偿金
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用人单位解除劳动合同劳动者可获得的经济补偿
用人单位解除劳动合同劳动者可获得的经济补偿根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根
经济补偿金
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根据我国法律规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。劳动者如果在试用期内，则可以提前三天通知用人单位依法解除劳动合同。劳动者如果已经成为正式员工的，则可以提前
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解除劳动合同的补偿规定
劳动合同期满前，劳动者或用人单位出于种种原因欲提前解除劳动合同的情况下，关于经济补偿如何支付，无疑是双方最关心的问题。下面为大家介绍一下解除劳动合同的补偿规定。
劳动法
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关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下：中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单
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看解除原因的。
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劳动合同法里有！
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解除劳动合同，不一定有经济补偿金，要看解除的原因，建议详询。
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每工作一年给一个月的经济补偿，六个月以下给半个月工资的经济补偿
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可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张权利。如果超过一个月公司没有签劳务合同，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资
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你好，有没有做工伤认定，和鉴定
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员工或者用人单位申请工伤，是有期限限制的，所以在受到伤害之日起什么时间内该去的就必须去，除非有特别情况才可以得到延长。
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用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤
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