在厂里打架被开除了,工资怎么拿
更新时间:2018-12-08 20:44:30人浏览
问题描述:
在厂里打架被开除了,工资怎么拿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
打架属于违法行为,劳动者因打架而被用人单位辞退的,除了可以领取当月工资外,没有其它补偿。1】如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂无缘无故开除员工,违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的,这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间打架斗殴,其行为严重违反了用人单位的劳动纪律,用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同依法是可以的,不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的,得不到任何
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制度给劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应支付的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后要工资的方式是:与用人单位协商;向调解组织申请调解;到劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令限期支付;向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,收集
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司更改加班时间后,未加班扣全勤奖需视公司规定。若公司规章制度合理且不违法,扣全勤奖可能是合法的。但需注意,公司不能违反劳动法规定的工作时间和加班工资支付规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
13、14岁打暑假工违法,应避免该行为。如已发生,应立即停止并报告相关部门。同时,家长和监护人应加强对未成年人的监管,确保其身心健康和安全。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一个星期没有工资,无效。你可以拿到工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要结合工资,平均工资计算。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如工厂搬迁,导致劳动合同无法履行时,员工有权要求工厂支付一个月的工资后解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询