但是劳动手册上并没有忘记打卡是违反规定这一条。增加工作量等。请问如果我去劳动仲裁可以得到怎么样的赔偿。

更新时间:2018-12-04 07:11:08人浏览
问题描述:
你好我自从告诉公司怀孕后,公司希望我把岗位让出来,然后回家养胎。找过我2次谈话,第三次被拒绝。然后用我以前忘记打下班卡的事件,说我违反公司规定,先口头警告。但是劳动手册上并没有忘记打卡是违反规定这一条。只有9月底的新规上有。但是忘记打卡是8月的事。然后事假,病假不批准,说我旷工。增加工作量等。请问如果我去劳动仲裁可以得到怎么样的赔偿。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈军律师
服务地区-上海上海
如果已经以你提及的理由将你辞退,可以要求违法终止劳动合同惩罚性赔偿和经济补偿金等。
2018-12-04 07:11:08
孙侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
建议申请劳动仲裁。
2018-12-03 22:03:58
罗巍律师
服务地区-江苏南京
考虑到您的实际情况建议发律师函给对方起到保留证据告知的义务为今后可能的诉讼做准备
2018-12-02 22:37:33
任涌律师
服务地区-上海上海
及时劳动仲裁索赔建议及时添加律师weixin详细咨询
2018-12-02 22:31:17
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