阴阳劳动合同
更新时间：2011-09-20 22:08:56人浏览
问题描述：
您好！有以下情况向您咨询：
1、公司与我本人签订的劳动合同注明月薪4200元，公司向社保等机构提供的是月薪为2000元的劳动合同。
2、我的合同是无固定期限劳动合同，于2010年签订，但在今年7月份，公司在提出将施行工资与工作量挂钩，工资越高，需要完成的项目金额越大，但我们的工作量完全由公司决定，由公司分配每个人做的项目，项目的合同金额也由公司与委托方协商。并且这个工作量的规定是7月才出台的，老板却强行要求从今年1月就开始按此规定执行。
3.在今年8月，老板连续拖欠工资一个半月后，我提出离职，老板同意后，我于一周后（8月26日）离开了公司，但老板以我离职时没有完成项目为由，拒绝给我办理离职手续，只有一个与单位同事交接工作的交接单，有我和同事双方的签字。现在由于公司没有买八月和九月的社保，因此也一直未给我办理社保减少手续，导致新单位迟迟不能办理社保增加。我找老板协商解决，老板以我今年工作量未完成为由，要求我退还他1-8月“多发”给我的工资，这样的话，我七八月两个月不但不能拿到一分钱工资，还要退还给老板大约一万多元。
4.由于我不慎把合同遗失了，除了银行账户的打款明细外，无法证明我的实际工资是4200元，也无法证明合同里没有约定要按工作量发工资这件事，但老板手里也有一份一样的合同。请问如果我申请劳动仲裁，可以要求老板出示他手里的那份合同吗？
以上情况，特向您咨询，公司的行为是否合理，我应该怎么维护自己的权益？谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系和支付欠你的工资等。建议尽快委托律师提供帮助，以以减少你的法律风险和经济风险，以维护你最大的合法权益，以免超过时效，时效为2个月，如需要法律帮助或疑问，你可以来电咨询或当面咨询。
2011-09-20 17:11:55
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您好，具体情况是什么样的呢？
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