我想请教下有关病假工资计算的问题：请问按劳动法，我的病假工资怎么算才是合法的？

更新时间：2018-11-29 10:10:09人浏览

问题描述：

您好，我想请教下有关病假工资计算的问题：我的工资架构分为：基本工资1720+岗位工资3500+绩效工资1780+绩效工资1500，请问按劳动法，我的病假工资怎么算才是合法的？补充说明：我请假一个月，与公司签订的合同都是按东莞的最低工资标准1510来签的，就职已满2年盼回复，谢谢。

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

曾永前律师

服务地区-广东东莞

病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。上面病假工资不得低于当地最低工资的百分之八十，病假工资的计算基数按照本人的最近一年的平均工资计算。具体可委托律师办理相关法律事务以维护自己的合法权益

2018-11-29 10:10:09

曾伟律师

服务地区-广东深圳

您好，请问劳动合同中对于病假工资是如何约定的？

2018-11-28 14:29:56

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