签了三年合同，算试用期三个月，刚工作半年多，公司单方面裁员，没有提前一个月通知，怎么要违约金
更新时间：2018-11-28 13:49:13人浏览
问题描述：
签了三年合同，算试用期三个月，刚工作半年多，公司单方面裁员，没有提前一个月通知，怎么要违约金
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-11-28 13:49:13
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如果公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。
2018-11-28 13:30:30
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