我怀孕7个多月了，现在公司通知我让我提前休产假，因为公司产假只有98天。算不算违反劳动法。

更新时间：2019-04-28 21:06:54人浏览

问题描述：

您好，我想咨询一下。我怀孕7个多月了，还有两月才到预产期。现在公司通知我让我提前休产假，不是我自愿要休息的，这种情况说白了就是想撵我走，因为公司产假只有98天。这种情况公司算不算违反劳动法。

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李冠萍律师

服务地区-河南郑州

你好，按照你的表述，如符合法定的生育，除国家规定额98天产假外，还额外享有三个月产假，你可以申报生育津贴，如因单位原因未依法缴纳生育保险，无法享有生育津贴，则可以要求支付产假工资。

2018-11-23 08:49:08

咨询我

梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

你好，建议协商处理。

2018-11-23 09:25:40

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助66185人 · 响应时间平均1分钟内

您好，公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权：《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-04-28 21:06:54

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助51382人 · 响应时间平均5分钟内

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2019-03-24 01:53:02