劳动纠纷诉状写几份,谁能帮我写劳动争议答辩书

更新时间:2009-05-11 13:12:22人浏览
问题描述:
公司员工未签定劳动合同,后因工作需要安排该员工到新的工作岗位上班,可该员工以种理由拒绝到新岗位上班,旷工达十天之久,后我公司以不服从公司安排,连续旷工达十日之久为由将他辞退。于是该员工在劳动局上诉我司,要求支付未签定劳合同双倍工资及双休日、节假日加班费 注:因工作需要我司员工没有双休日即节假日
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐忠律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-138-8319-8100
如你所述,事实于你司不利,我正在处理一件和你所述基本一样的案件,对此种案件有深入的研究,若有需要可与我联系
2009-05-11 13:12:22
曹小科律师
服务地区-重庆重庆
你好。 我们在劳动争议的处理有丰富的实践经验,我们为不少企业建立了规范的劳动力管理制度。从你说的情况来看,对你极为不利。 欢迎来电来所咨询。 重庆鼎圣律师事务所 曹小科 13627609838
2009-05-11 13:03:53
严伟律师
服务地区-重庆重庆
联系律师代理吧
2009-05-11 11:10:47
杨勇律师
服务地区-重庆重庆
应及时委托律师给你提供服务,否则对你们公司很不利的。
2009-05-11 10:28:18
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您好,建议委托律师办理。
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