公司无故减工资不想做应该怎么样赔偿？
更新时间：2018-11-21 18:31:14人浏览
问题描述：
公司无故减工资不想做应该怎么样赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
2018-11-21 18:31:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员要怎么补偿？
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被减工资合法吗
根据我国的劳动合同法规定工资属于劳动合同约定条款里面的内容之一，而单位如果降工资的话就属于变更劳动合同内容，那么孕妇被减工资合法吗?下面法律快车小编为大家整理了
女职工劳动保护
人浏览
工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工，经本人提出，可以解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退员工。要怎么补偿一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资；二、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看你们劳动合同如何约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不合法！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自离后会有工资拿。但前提是劳动者在用人单位正常付出了劳动。在此情形下，用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，支付标准则按劳动合同约定的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。劳务派遣拖欠工资时，可以通过劳动保障监察部门或法院来维护自己的合法权益。拖欠工资还可以向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工资、家庭成员等具体案情材料确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
五一劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系中的当事人确实有权主张加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳务者被安排在日常工作时间之外工作，他们有权要求相应的加班费。具体来说，延长工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个行为是不合法的的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
