然后如果赔偿的话按照法律要求应该怎么赔偿？是否可以增加赔偿金额？还是必须按照公司要求转岗？
更新时间：2018-11-13 15:13:54人浏览
问题描述：
我的公司在北京，因为业务变动需要裁撤部门，我已经是长期合同，在公司工作了14年，然后如果赔偿的话按照法律要求应该怎么赔偿？若女性员工怀孕中，是否可以增加赔偿金额？还是必须按照公司要求转岗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2018-11-12 14:45:42
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