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在公司里突发疾病死亡是工伤
在公司里突发疾病死亡是工伤蔡某系杭州某软件公司程序工程师，2002年12月20日根据公司的任务指派在编写某电子应用程序时，因突发“高血压脑出血”抢救无效，于20
公司法律责任
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按正常死亡，获得丧葬费，工伤待遇没有了。工伤保险条例第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
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可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职
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你好，如缴纳了社保，可以向社保部门申请补助。
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《人力资源和社会保障部民政部财政部关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发[2008]42号）规定：已参加企业职工基本养老保险
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如果突发疾病在48小时死亡属于工伤，由工伤保险基金支付死亡赔偿金
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如果抢救未超过48小时死亡的，属于因工死亡。
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可以报请工伤认定
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13个月未签劳动合同可以要求补偿。用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
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即使个体户店已经关闭，你仍然可以通过法律途径追讨工资。首先，尝试联系个体户负责人，看是否有其他财产可以执行。其次，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求调查
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公积金扣除比例因地而异，一般在5%-12%之间。法律要求雇主和员工各缴纳一部分，比例应一致。当扣除比例超过规定或引发争议时，建议咨询。
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突发疾病一般不属于工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，则视同工伤。赔偿方式根据职工或退休人员的身份有所不同。未及时处理可能导致
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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在合同期间工人伤亡，可以仲裁赔偿
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法律分析：要的。丧葬费和抚恤金由社保基金按当地的标准支付，如有抚恤金还可发放抚恤金。养老保险个人账户由社保基金退给单位，由其法定继承人领取。法律依据：《工伤保险
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可以通过法律程序解决。但已经超过一年不能走工伤，只能人身损害赔偿。
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