只写了最低的岗位工资。我能否得到赔偿?2.签署解除劳动关系合同时应注意什么?如何申请劳动仲裁。

更新时间:2018-11-13 07:20:36人浏览
问题描述:
我签署了3年的劳动合同,任职9个月。合同没有明确写明工资构成,只写了最低的岗位工资。1.离职时,我能否得到赔偿?2.签署解除劳动关系合同时应注意什么?3,如何申请劳动仲裁。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如果是公司违法解除劳动合同,两个月工资的赔偿,如果没有买社保,你以此解除合同,一个月补偿
2018-11-13 07:20:36
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,申请劳动仲裁。
2018-11-08 23:28:39
余金桥律师
服务地区-广东广州
被辞退可请求支付经济补偿金。
2018-11-08 11:05:45
威法律师事务所律师
服务地区-广东广州
你好,自己原因辞职没有任何补偿及赔偿。如果是公司原因解雇你,就有双倍赔偿。希望能够帮助到你。更多咨询,欢迎来电或微信本号码
2018-11-08 08:12:03
卢志平律师
服务地区-广东广州
你好,详情可以和律师谈谈。
2018-11-08 07:38:26
朱明利律师
服务地区-广东广州
如果是公司违法解除劳动合同,两个月工资的赔偿,如果没有买社保,你以此解除合同,一个月补偿
2018-11-08 07:10:27
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