这次因为加班费原因提出辞职报告,全部算旷工工资直接扣光了,该怎么办才好
更新时间:2018-11-07 12:27:32人浏览
问题描述:
和单位合同到期一年零8个月了,这次因为加班费原因提出辞职报告,就因为加班时没有打下班卡,直接全部不算加班。提出离职后单位领导一直不给签,说走了没人,如果我直接走了,后面的工资会不会拿不到了,会不会单位就直接给你说没签离职单,全部算旷工工资直接扣光了,我这单位能做出这种事的,现在我是走也不是,不走也不是,该怎么办才好
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职会有工资吗?自动离职分为几种情况:一是劳动者单方未通知用人单位,擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位,通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日加班工资如何计算?旷工多久会被开除?
休息日加班工资如何计算?旷工多久会被开除?工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳
加班费
人浏览
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉要求赔偿本金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况可以起诉要求赔偿,如有法律问题可来电咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期在我国法律中,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月,劳动合同期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,能的,可以的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资。可以到劳动仲裁委员会申请仲裁撤销单位的开除决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
火灾私了协议书需满足一定条件才有效。根据《中华人民共和国民法典》规定,签订者应具备民事行为能力,意思表示真实,且内容合法。若存在非法目的或损害他人利益,则协议无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:押金和定金能不能退回要取决于给付押金或定金的一方当事人是否履行合同义务,若如约履行合同义务的,则押金或定金都会退回。若不履行合同义务,比如反悔不租房或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
要分2种情况。1.是业主在自己家里封(就是在业主家玻璃里面),物业要对这个封闭窗台的栏杆的样子提出小区所有统一封阳台的栏杆样式的审批(就是要求业主封闭阳台的拉杆
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先协商处理,要求对方退货。协商不一致的,可以收集好相关证据,写好起诉状,向法院起诉。债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,你可以把要咨询的问题详细说一下
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,您好,具体情况是什么样的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了具体情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询