因试用期解除劳动合同经济补偿金的计算标准是怎样的
更新时间：2019-10-19 04:14:48人浏览
问题描述：
你好，我现在刚刚换了工作，然后我找到了一家福利比较不错的公司，然后当初面试的时候说好了试用期是三个月的，然后我们也已经签了合同了。但是现在我试用期还没有满公司就解雇了我，所以我想请问一下因试用期解除劳动合同经济补偿金的计算标准是怎样的？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，根据《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-09 22:35:40
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范大平律师
盟
服务地区-安徽芜湖·电话-135-1553-2912
你好，具体标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司方面解除劳动合同需要支付员工经济补偿。
2018-11-05 16:02:33
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朱建华律师
盟
服务地区-安徽芜湖·电话-180-0553-2996
在试用期内解除劳动合同，单位也应当证明你不符合这个岗位要求，才可以辞退你。单位无理由辞退，单位应当给予相应的补偿的。
2018-11-05 21:29:18
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你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。公司违法约定试用期，可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度，公司有权作出罚款。 若公司以违反公司的规章制度开除员工的话，是不需要提前通知单，开除是不能得到一个月工资的代通知金。
2019-10-19 04:14:48
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官方
已帮助138220人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-02-17 18:07:43
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已帮助167496人 · 响应时间 平均1分钟内
1.试用期用人单位解除与职工劳动关系，不需要提前通知，但需要证明职工不符合录用条件。试用期公司不需要理由解雇职工的说法是不成立的。 2.如果用人单位解除与你的劳动关系，属于违法解除，你可以主张经济赔偿金。 3.建议你携带书面材料当面咨询律师，由律师帮助你维权。
2018-12-01 18:22:13
服务地区-上海上海
你好，根据《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-10 14:36:24
服务地区-安徽芜湖
你好，根据《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-05 16:00:47
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