工作6年了,如果不在合同期内被公司辞退,能有赔偿吗?

更新时间:2018-11-14 06:47:53人浏览
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工作6年了,如果不在合同期内被公司辞退,能有赔偿吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪律师
服务地区-辽宁沈阳
法律规定,用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。但是现在根据您这一句简单的话,没有办法判断用人单位是否是违法解除。您可以详细述,或者来电咨询。
2018-11-05 10:25:52
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被公司无故辞退,属于公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)和未签劳动合同需要支付的赔偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
2018-11-14 06:47:53
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一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2018-11-10 08:59:37
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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-10 08:41:28
薛雨思律师
服务地区-上海上海
法律规定,用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。但是现在根据您这一句简单的话,没有办法判断用人单位是否是违法解除。您可以详细述,或者来电咨询。
2018-11-10 12:14:59
邢伟华律师
服务地区-上海上海
法律规定,用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。但是现在根据您这一句简单的话,没有办法判断用人单位是否是违法解除。您可以详细述,或者来电咨询。
2018-11-09 07:17:29
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