我因为参加公司组织的篮球赛,在训练时受伤了,应该算为工伤吗?
更新时间:2018-11-15 12:52:52人浏览
问题描述:
你好我因为参加公司组织的篮球赛,在训练时受伤了,应该算为工伤吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88627人 · 响应时间 平均3分钟内
是否构成工伤,需要到指定的工伤认定机构进行认定,但是,通常情况下,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
2018-11-15 12:52:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70160人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定,认定工伤后,根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害,就属于工伤。1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定;
2.申请工伤认定需要去受伤职工单位所在地的劳动部门。
3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2.申请工伤认定需要去受伤职工单位所在地的劳动部门。
3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2018-11-03 09:19:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134246人 · 响应时间 平均5分钟内
各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
2018-11-02 14:58:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工参加拓展训练 受伤算工伤?
酒店组织员工开展拓展训练,一员工意外受伤,双方在是否算工伤认识上有分歧。12月23日记者从市法院获悉,员工参加拓展训练受伤算工伤。拓展训练鼻骨骨折2009年初,
工伤认定范围
人浏览
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工参加拓展训练受伤算工伤
酒店组织员工开展拓展训练,一员工意外受伤,双方在是否算工伤认识上有分歧。12月23日记者从市法院获悉,员工参加拓展训练受伤算工伤。拓展训练鼻骨骨折2009年初,
工伤案例
人浏览
在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否构成工伤,需要到指定的工伤认定机构进行认定,但是,通常情况下,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请认定工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请认定工伤,需要帮助可以联系!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于。。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤,可按工伤标准要求赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与学校好好协商。若非要开除也是没有办法的,,积极承认错误
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司签订空白合同并手写与实际不符的工资条款,可能构成欺诈行为。依据《民法典》相关规定,若一方使用欺诈手段使对方在违背真实意愿的情况下签订合同,受欺诈方有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需结合具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被口头辞退后,您应首先与公司沟通确认辞退理由和补偿事宜。若沟通无果,可以收集证据如工作记录、劳动合同等,向劳动仲裁机构或法院申请维权。具体操作包括提交申请书、准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,请问有多少不给交呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资,讨要的办法有先和老板协商;协商不成的,去劳动局进行投诉,劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬;也可以申请仲裁部门进行仲裁;或者请求人民法院发布支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:急辞的方式有:1、友好协商:万事好商量,只要协商一致,员工可以当天辞职,当天就离开;2、员工自离:员工可以选择自行离职,随时离职走人,但是要承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 现在视力有没有影响呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询