22年公司给签空白合同，现在找公司要，工资条款公司手写上去跟实际工资不符，公司行为算欺诈吗?
更新时间：2024-04-29 11:08:03人浏览
问题描述：
你好，22年公司给签空白合同，现在找公司要，工资条款公司手写上去跟实际工资不符，公司行为算欺诈吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，公司签订空白合同并手写与实际不符的工资条款，可能构成欺诈行为。依据《民法典》相关规定，若一方使用欺诈手段使对方在违背真实意愿的情况下签订合同，受欺诈方有权要求撤销该合同。如果公司确实存在欺诈行为且不及时处理，您可能面临权益受损的风险，建议及时采取法律手段维护自身权益。
2024-04-29 11:05:40
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您好，针对您的情况，处理方式如下：
1. 若公司有明确欺诈行为，可依据《民法典》规定要求撤销合同，并追究公司法律责任。
2. 若合同存在争议，可先与公司协商解决，要求更正工资条款或重新签订合同。
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持自己的主张。
4. 在必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
请注意，以上处理方式仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行判断和选择。
1. 若公司有明确欺诈行为，可依据《民法典》规定要求撤销合同，并追究公司法律责任。
2. 若合同存在争议，可先与公司协商解决，要求更正工资条款或重新签订合同。
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持自己的主张。
4. 在必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
请注意，以上处理方式仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行判断和选择。
2024-04-29 11:06:08
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已帮助115140人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司签订空白合同及工资条款不符的情况，常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择应根据个人情况和证据充分性来决定。如果和公司沟通无果，建议收集相关证据后向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-04-29 11:08:03
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