请问劳动报酬的范围是什么，包括年底公司分红么？
更新时间：2019-06-12 21:10:46人浏览
问题描述：
我有一个朋友，现在在一家公司里面上班，他们这家公司是上市公司公司也非常的大，现在他们公司已经开完了，年会准备要年底分红了，他想咨询一下律师，劳动报酬的范围是什么，包括年底公司分红吗？希望律师能够帮忙解答一下，谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
袁玉涛律师
盟
服务地区-河南安阳·电话-134-0372-6428
您好，劳动报酬包括以下三部分：
一,货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
二，实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
三，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
2018-11-01 15:40:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189223人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果具体如下： 法律后果一：责令改正+赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。 法律后果二：合同解除+经济补偿 根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。 此外，根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019-06-12 21:10:46
咨询我
已帮助152248人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-04-02 19:08:32
服务地区-河南安阳
您好，关于你提问的劳动报酬的范围是什么问题，回答如下：
劳动报酬一般呢是指工资，由以下几部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。至于您说的年底分红，计入劳动报酬里面，也就是奖金，津贴补贴部分；
2018-11-01 15:41:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是工资？工资包括哪几种形式
什么是工资？工资包括哪几种形式？工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共
工资福利
人浏览
无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，父母抚养子女的义务截止到子女十八周岁。超出十八周岁，父母没有法定抚养义务，包括子女上大学期间的抚养费。同时《婚姻法》第21规定：父母不履行抚养义务时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动报酬包括以下三部分：
一,货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
二，实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，属于其他综合收益的情况包括以下情况：
一是可供出售金融资产的公允价值变动导致的其他综合收益的增加或减少。也包括将持有至到期投资重分类为可供出售金融资产时，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于递延收益问题。递延收益是指尚待确认的收入或收益，也可以说是暂时未确认的收益，它是权责发生制在收益确认上的运用。《企业会计准则第16号——政府补助》的第
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不是的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后可以做伤残鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司降薪和拖欠工资，员工可采取多种方式维权。首先，与公司协商是最直接的方法。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。同时，收集相关证据，如工资条、劳动合同等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您提出的问题，处理方式会根据具体情况有所不同。如果公司在元旦和春节期间正常放假，您也享受了这些假期，那么调休通常是合法的。但如果公司在这些法定节假日要求您工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
关于年休假规定：职工连续工作满1年即可享受带薪年休假。具体操作上，累计工作1-10年的休5天，10-20年的休10天，20年以上的休15天。遇法定休假日或休息日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有判决吗？请律师帮你好了。安徽达宁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议联系劳动部门投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议联系学校沟通处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
