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劳动报酬包括哪些

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-25 16:38:59 0人浏览

导读：

劳动报酬一般包括职工工资总额、职工保险和福利、农民货币收入、农民自产自用、城镇个体劳动者收入等的其他收入；我国劳动报酬的主要形式是工资，工资的形式也有两种，计时工资和计件工资；劳动报酬的给付是需要根据我国的规定来支付的。

1.劳动报酬形式有哪些
2.给付劳动报酬的法律规定

3.劳动报酬所得
4.追索劳动报酬纠纷法律规定有哪些？

5.拒不支付劳动报酬罪的立案标准

1、
劳动报酬形式有哪些

　　现在人们上班工作最重要的莫过于就是对于工资也就是劳动报酬的需要了，毕竟谁工作都是为了这点生存资源去的。对于劳动报酬其实是有好几种的形式的。下面就让法律快车小编为大家带来的劳动报酬形式有哪些相关内容，一起来看看吧。
　　一、劳动报酬形式有哪些
　　(一)在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式
　　1、在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式：工资是劳动报酬的主要形式。
　　2、在我国，国有企业和工商业集体企业的工资的基本形式：工资的基本形式有两种：计时工资和计件工资。
　　(1)计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。它具有广泛的适用性。它主要根据每一个劳动者的劳动能力来确定一定劳动时间的劳动报酬，从而只能反映劳动者可能提供的劳动量而不是实际提供的劳动量。
　　(2)计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。它能将劳动报酬与劳...

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2、
给付劳动报酬的法律规定

　　简单来将，工作就是为了挣钱，作为劳动者付出了劳动就有获得劳动报酬的权利，用人单位享受了权利就应该履行劳动者支付劳动报酬的义务，未按时足额支付劳动报酬的还会受到处罚。那么给付劳动报酬的法律规定？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
　　一、给付劳动报酬的法律规定
　　《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位...

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3、
劳动报酬所得

　　很多人所说的劳动报酬所得，其实就是劳动报酬所得。劳务报酬所得包括哪些内容呢？又该怎么计算呢？下面，法律快车小编为大家介绍劳动报酬所得的相关知识，希望对大家有所帮助。
　　一、劳务报酬所得的概念
　　劳务报酬所得是指个人收入调节税的征税对象之一。是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、新闻、广播、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，不属于劳务报酬所得。
　　二、劳务报酬所得的特别项目
　　1、个人担任董事职务所取得的董事费收入事职务所取得的董事费收入
　　按照董事与公司的关系来划分，可分为内部董事和外部董事。
　　（1）内部董事，担任公司董事的同时在公司任职、受雇，其因任职受雇而取得的报酬是“工资、薪金”所得。
　　（2）外部董事，...

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4、
追索劳动报酬纠纷法律规定有哪些？

　　在现实生活中，因为各种原因，对于用人单位拖欠劳动报酬的的现象还是有发生的。由于不懂法，不少追索劳动报酬劳动者采取了错误的方式，最后得不偿失。其实对于追索劳动报酬等纠纷在法律上是有规定的，那么关于追索劳动报酬纠纷法律规定有哪些？小编在下文为大家整理一下，请看下文：
　　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。追索劳动报酬纠纷法律依据如下：
　　一、《劳动法》
　　第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行...

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5、
拒不支付劳动报酬罪的立案标准

　　在处理拒不支付劳动报酬罪的时候，是需要根据对应的刑法规定来的，要对其的行为进行认定的，认定构成的就是要对其来立案处罚。那么今天就跟法律快车小编一起来看看拒不支付劳动报酬罪的立案标准以及相关问题的解答是怎样的吧！
　　一、拒不支付劳动报酬罪的立案标准
　　1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
　　2、数额较大，一般指5000元以上；
　　3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
　　二、法律依据
　　《刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪
　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员...

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