没提前通知员工解雇怎么赔偿？超过半年未满一年怎么赔偿？从入职到现在有整8个月了都未签劳动合同如何赔偿。
更新时间：2018-11-10 08:10:05人浏览
问题描述：
1、没提前通知员工解雇怎么赔偿？2、超过半年未满一年怎么赔偿？3、从入职到现在有整8个月了都未签劳动合同如何赔偿。三点问题希望能得到你们的回答
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求11个月的双倍工资。
2018-11-02 16:10:13
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-10-31 20:41:58
服务地区-上海上海
您好，是无理由解雇吗？根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，
2018-11-10 08:10:05
服务地区-上海上海
您好，是无理由解雇吗？根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，
2018-11-06 06:33:17
服务地区-广东佛山
您好，是无理由解雇吗？根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，
2018-10-31 20:32:14
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