劳动法中,关于劳动合同订立年龄限制法律是怎么规定的?
更新时间:2018-11-02 06:14:30人浏览
问题描述:
我是一个来自农村的孩子,我今年已经16岁了,现在我想要在一个大城市里面找一个工作做,但是我又怕我年龄太小,找不到工作,所以我想问一下律师,关于劳动合同订立年龄限制,法律是怎么规定的?我现在会不会太小了?
3位律师解答
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胡军律师
盟
服务地区-宁夏石嘴山·电话-180-9524-1616
你好! 中华人民共和国劳动法:
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国未成年人保护法
第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国民法通则
第十一条十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
2018-10-28 10:40:55
服务地区-宁夏石嘴山
你好!按相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2018-10-28 10:42:21
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你好! 中华人民共和国劳动法:
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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